星海集团的改革并没有影响到各大子公司的发展，反而提高了公司内部的主观能动性。
子公司的发展速度如同上了发条般，又提升一大截。
然而就在各大子公司忙忙碌碌，总部高层明争暗斗的时候。
竹下雅人这位因改革获得更多休息时间的集团之主，重新将目光聚焦在今年的大学生招聘上面。
“这是我们公司发出的全部内定名额数量吗？”
“是的，因为市场大环境的萎靡，公司今年的内定指标和去年大致相同。”
虽然1993年才是日本大学生就业冰河期的开始，但早在1992年就已经出现不好的苗头。
数据统计显示，1992年日本有7万多名大学应届生，无法在校招期间拿到企业内定资格。
而日本又是个没有获得内定资格，就没有好工作的国家。
这就导致1992年，日本有10%以上大学毕业生面临毕业即失业的窘境。
“太保守了，跟不上公司的发展速度。不用在意那点工资，今年内定资格人数扩充50%。”
星海集团还很年轻，正是扩张欲望最强的时候。
现在招人就如此保守，那怎么能行。
秘书长酒井惠子有些为难的看着竹下雅人，“会长，今年的大学校园招聘已经结束了。”
经济高速发展时代，日本人才缺口非常严重，每一年的大学毕业生都会遭到企业哄抢。
为了保护企业利益，日本政府出台校园招聘法案。
子公司的发展速度如同上了发条般，又提升一大截。
然而就在各大子公司忙忙碌碌，总部高层明争暗斗的时候。
竹下雅人这位因改革获得更多休息时间的集团之主，重新将目光聚焦在今年的大学生招聘上面。
“这是我们公司发出的全部内定名额数量吗？”
“是的，因为市场大环境的萎靡，公司今年的内定指标和去年大致相同。”
虽然1993年才是日本大学生就业冰河期的开始，但早在1992年就已经出现不好的苗头。
数据统计显示，1992年日本有7万多名大学应届生，无法在校招期间拿到企业内定资格。
而日本又是个没有获得内定资格，就没有好工作的国家。
这就导致1992年，日本有10%以上大学毕业生面临毕业即失业的窘境。
“太保守了，跟不上公司的发展速度。不用在意那点工资，今年内定资格人数扩充50%。”
星海集团还很年轻，正是扩张欲望最强的时候。
现在招人就如此保守，那怎么能行。
秘书长酒井惠子有些为难的看着竹下雅人，“会长，今年的大学校园招聘已经结束了。”
经济高速发展时代，日本人才缺口非常严重，每一年的大学毕业生都会遭到企业哄抢。
为了保护企业利益，日本政府出台校园招聘法案。