增加计算机人口一事暂时还不用急，需要等今年招聘季结束再进行宣传。
竹下雅人只是将思路告知相关人员，然后坐等大家进行完善。
“暂时先这样吧，接下来就麻烦大家了。”
“不麻烦，会长！”
参加会议的员工，异口同声的大声回应。
虽然招聘工作增加一道环节会增大工作量，但眼下日本这个破环境，让大家非常愿意多干活。
是的，日本当下的企业员工非常愿意无偿加班。
因为大家害怕，害怕公司倒闭自己成为失业大军中的一员。
这个世界没有万能的政策，每种政策都有利又有弊。
以当下日本职场主流的终身雇佣制为例，
好处是，员工加入公司之后只有自己辞职，基本没有被公司辞退的情况。
顶多是让你坐冷板凳，少一些年终奖和福利。
弊端是，公司倒闭后绝大多数员工都找不到正式工作。昔日的大企业金领重新找工作，基本上也只能做便利店店员、小餐馆服务生。
企业宁愿招聘应届生，也不愿意要别家公司离职人员。
当然，这是日本本土企业的显著特点。
星海集团确实重视应届生，但也会吸纳有才华的经验者。
竹下雅人只是将思路告知相关人员，然后坐等大家进行完善。
“暂时先这样吧，接下来就麻烦大家了。”
“不麻烦，会长！”
参加会议的员工，异口同声的大声回应。
虽然招聘工作增加一道环节会增大工作量，但眼下日本这个破环境，让大家非常愿意多干活。
是的，日本当下的企业员工非常愿意无偿加班。
因为大家害怕，害怕公司倒闭自己成为失业大军中的一员。
这个世界没有万能的政策，每种政策都有利又有弊。
以当下日本职场主流的终身雇佣制为例，
好处是，员工加入公司之后只有自己辞职，基本没有被公司辞退的情况。
顶多是让你坐冷板凳，少一些年终奖和福利。
弊端是，公司倒闭后绝大多数员工都找不到正式工作。昔日的大企业金领重新找工作，基本上也只能做便利店店员、小餐馆服务生。
企业宁愿招聘应届生，也不愿意要别家公司离职人员。
当然，这是日本本土企业的显著特点。
星海集团确实重视应届生，但也会吸纳有才华的经验者。