关于公司的基本架构如何设置，周霜可以说出一个大概的方向，那都是为了公司好，不会有什么问题。
但她在推翻了原先的股权结构以后，却也没有武断的把新的细节方案抛出来。
她的选择是先和陆长歌谈了一下。
也是因为她开口，陆长歌才明白她为什么不开口，因为她要‘伤害’到其他人的利益。
首先是池永盛10%、剩余两人5%的股权都要降低。
这里有一个说得出口的理由，就是预留了15%的激励池以后，大家都得降低，不可能只是陆长歌一个人降低。
但其实还有说不出口的理由。
“……我说的直白一些，池永盛去了美国，虽然他代表PulseGo，但大部分的精力肯定是在chatter了，这个时候合理的激励方式，应该是给予他chatter一定比例的股权。”
陆长歌说：“我请他过去，肯定也是要他考虑到这边母公司的利益。”
“那么就要在两者之间取一个平衡，过度失衡，他在那边会没有话语权，后面还容易被排挤出去，如果他不是创始股东，一个重要的投资人嫌他碍事，就要他走，你怎么办？”
“行。这个可以和他重新商议。那另外的两位呢？”
周霜非常的直截了当，“我觉得他们两位要降的比例得大一点儿，一切收益都是根据贡献来的。”
陆长歌摆手，“我知道你想说经营公司不能靠江湖义气，但大公司那一套只认制度不认人的做法并不一定适合小公司，这个时候不能卸磨杀驴。”
“可是，我们今后肯定是要招纳人才，到时候我找的技术大牛还不如他们，这会埋下矛盾。”
陆长歌依旧坚持，“股份不能廉价的赠送这是你教我的，而且尊重人才并不是跪舔人才。本来我也有个想法要和你说，我这个人……不太会施行所谓扁平化的管理，不管是什么人来，我会允许大家提建议，但最终形成的决定，不能落不下去。”
这一点他有自己的想法。
但她在推翻了原先的股权结构以后，却也没有武断的把新的细节方案抛出来。
她的选择是先和陆长歌谈了一下。
也是因为她开口，陆长歌才明白她为什么不开口，因为她要‘伤害’到其他人的利益。
首先是池永盛10%、剩余两人5%的股权都要降低。
这里有一个说得出口的理由，就是预留了15%的激励池以后，大家都得降低，不可能只是陆长歌一个人降低。
但其实还有说不出口的理由。
“……我说的直白一些，池永盛去了美国，虽然他代表PulseGo，但大部分的精力肯定是在chatter了，这个时候合理的激励方式，应该是给予他chatter一定比例的股权。”
陆长歌说：“我请他过去，肯定也是要他考虑到这边母公司的利益。”
“那么就要在两者之间取一个平衡，过度失衡，他在那边会没有话语权，后面还容易被排挤出去，如果他不是创始股东，一个重要的投资人嫌他碍事，就要他走，你怎么办？”
“行。这个可以和他重新商议。那另外的两位呢？”
周霜非常的直截了当，“我觉得他们两位要降的比例得大一点儿，一切收益都是根据贡献来的。”
陆长歌摆手，“我知道你想说经营公司不能靠江湖义气，但大公司那一套只认制度不认人的做法并不一定适合小公司，这个时候不能卸磨杀驴。”
“可是，我们今后肯定是要招纳人才，到时候我找的技术大牛还不如他们，这会埋下矛盾。”
陆长歌依旧坚持，“股份不能廉价的赠送这是你教我的，而且尊重人才并不是跪舔人才。本来我也有个想法要和你说，我这个人……不太会施行所谓扁平化的管理，不管是什么人来，我会允许大家提建议，但最终形成的决定，不能落不下去。”
这一点他有自己的想法。