他一向不喜欢这种言而不信的合作对象。

    MOnO做到现在,如果还需要受到一个小设计师的掣肘,他也是白干这么多年。

    “MOnO只欢迎真诚合作且有才气的设计者,人不用联系了,调整活动流程或者直接声明进行福利补偿。”

    他音色清润,平常说话时只要不特别带着讽刺的语气,其实是很温柔很戳人的声音。

    此刻情绪淡淡的,眉眼罕见地冷着,说话时便莫名有一种距离感和疏离感。

    即便穿着简单的卫衣黑裤,也自有一种贵不可言的气质。

    邱成蹊虽然有时不喜欢他爱捉弄人的性格和略显浪荡的做派,但是对于他的业务能力始终都很信任。

    在没见到他本人之前,她也是MOnO的忠实用户,大学毕业是带着对这个品牌的热爱,以及对品牌创始人独到的眼光和敏锐的市场嗅觉的欣赏应聘进来的。

    MOnO在就业市场上的口碑非常好,领导团队平均年龄比较小,工作氛围也很包容开放,最重要的是晋升途径透明,能者居之。

    所以邱成蹊才能在这个年纪就坐到部门经理的位置。

    一个公司如何运营总归离不开最后决策者的推动,尤其是知道这位总裁这么年轻,在大学期间因为兴趣创立这间公司,短短几年就有这样的成就,她一直很敬佩。

    但是进了公司,被阴阳怪气几句之后,然后苦逼加班了几回,浓重的班味怨气让她梦碎得彻底。

    但现在,好像又零星拾回了当年的心境。

    她短暂愣了几秒,然后迅速反应过来,专业地和他商量后续的处理方案。

    在得到他的点头之后,后续的工作就变得十分好展开。

    他看了会儿,就带着助理往外走。